初めての方へ

当事務所は労働問題の解決にあたり、多くの実績により培った実戦ノウハウをフルに活用し、100％経営者さまの立場で、他では見られない徹底したご支援をご提供しております。
開業以来、「労使が協働して事業繁栄に資すること」を事務所理念として、労使トラブルの防止と解決支援に力を注いでまいりました。
実務経験に基づいた“活きたアドバイス”を提供する本物の専門家として、トータルなサポートを行えると自負しております。
初回のご相談は無料となっておりますので、お困りの経営者様まずはお気軽にご相談ください。

宇都宮氏写真

ご相談の流れ

お問い合わせ・ご予約

お電話またはメールフォームにてご予約ください。
日時の調整をさせていただき、折り返しご連絡いたします。
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ご面談・ご相談

初回のご相談は無料となっております。（1時間程度）
まずはお客様のお悩みやご相談したい内容を詳しくお聞かせください。
ヒアリング後、お客様に最適な解決策をご提案いたします。
お見積り

ご相談内容により当事務所に業務をご依頼される場合は、業務内容のご説明や費用のご案内をさせていただきます。
ご検討の際、ご不明な点がございましたらお気軽にお尋ねください。
ご契約・業務委託

ご契約内容・お見積りにご納得いただけましたらご契約となります。
正式な契約書を交わし、業務を開始します。
経営者様の労務問題をトータルでサポートさせていただきます。

費用について

当事務所では様々な契約形態をご用意しております。
お気軽にご相談いただけるよう初回のご相談は無料となっております。（1時間程度）
詳しくは個別にご案内させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

基準顧問料
労働社会保険の新規適用手続代行料
保険料の算定・申告代行料
給与計算代行料
就業規則の企画・立案・作成料
その他コンサルティング料

基準顧問料

従業員数	基準顧問料
1～5名	20,000円 / 月
6～10名	30,000円 / 月
11～20名	40,000円 / 月
21～30名	50,000円 / 月
31～40名	60,000円 / 月
41～50名	70,000円 / 月
51～60名	80,000円 / 月
60名以上	個別ご相談

※上記の顧問料は基準価格です。実際には、受託業務の範囲や内容などにより変動しますので、個別に打ち合わせのうえお見積もり書を発行させていただきます。
※顧問契約とは、労働基準法（＊1）、労働安全衛生法（＊2）、労災保険法（＊3）、雇用保険法（＊4）、労働保険の保険料の徴収等に関する法律（＊5）、健康保険法および厚生年金保険法（＊6）に関する手続代行や相談を継続的に受託するものです。

＊1）就業規則作成などを除く。
＊2）許認可申請、現場確認を要するものなどを除く。
＊3）第三者行為災害など、複雑なものを除く。
＊4）雇用継続給付の支給申請を除く。
＊5）概算・確定保険料の申告を除く。
＊6）月額算定届、月額変更届、賞与支払届を除く。

労働社会保険の新規適用手続代行料

従業員数	健康保険・厚生年金保険	労災保険・雇用保険
1～5名	60,000円	60,000円
6～10名	80,000円	80,000円
11～20名	100,000円	100,000円
20名以上	1人増すごとに1,000円を加算

※新規適用に伴ない顧問契約をいただいた場合は20％、給与計算の委託をいただいた場合は10％、顧問契約と給与計算の委託を両方いただいた場合は30％値引きいたします。

保険料の算定・申告代行料

従業員数	健康保険・厚生年金保険		労災保険・雇用保険
従業員数	月額算定届月額変更届	賞与支払届	継続事業	一括有期事業
1～10名	30,000円	30,000円	30,000円	工事件数により～25件　40,000円～50件　60,000円 50件以上　個別ご相談
11～20名	40,000円	40,000円	40,000円
21～30名	50,000円	50,000円	50,000円
31～40名	60,000円	60,000円	60,000円
41～50名	70,000円	70,000円
51～60名	80,000円	80,000円
60名以上	個別ご相談